山东省三才别与你天才孩子擦肩而过*** 融心三才迪创人学

孙悟空(三才之袖型)，是能力强的业务骨干，是当之无愧的明星员工，上天入地、几乎无人能敌，是精英中的精英，骨干中的骨干。始终扮演着运营总监的角色，永远是一马当先、胆量超人，不屈不挠，***终取得令人瞩目的工作绩效。但孙悟空的缺点也很明显：不太容易与人相处、恃才自傲，有时候咄咄逼人；行为粗暴、不讲方式、缺乏人情味；好面子、山头主义严重。高鸟尽、良弓藏、狡兔死、走狗烹的案例举不胜举，归根结底就是能人们内在的山头主义，该后退时不后退，不考虑团队的利益所在，其后果就是：功成身“溃”。那么、孙悟空的这些缺点为什么没有捅下大篓子呢？主要是由于有了猪八戒。

沙和尚（三才之扣型），是老实本分的办事员，是踏踏实实的实干派典型代表。内向、温和、勤恳老实、纪律性强、任劳任怨，主动承担了“挑担”这种粗笨工作，有着超的执行力，默默地为唐氏企业的壮大贡献着自己的力量。”令人惊奇的是，一位进入白工作的成功人士和一名犯所填写的***竟是同样一件事：小时候分苹果。沙和尚的主要缺点是：遇事容易畏缩观望、缺乏主见、逆来顺受。

前面讲过制度的重要，文化与制度是一阴一阳，都是团队可持续发展的重要保障。文化的重要意义无须多言，重要的是在团队文化建设中应该注意什么？在当前很多的公司中，存在着两个方向的误区。一是过于强调“狼性”；一是过于强调“羊性”。

一个误区是过于强调“狼性”，信奉“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”为真理，这句话这就像“顾客是上帝”一样，有其片面性。这句话出自邓提出的“猫论”，邓虽然是伟人，但伟人也会白玉微瑕。此话的成立不可能离开当时的历史背景，但时过境迁这个观念还是要与时俱进。信奉了这句话的人，为挣钱会不择手段，***落得可悲的下场。我们内在也越来越“娘”，义气、责任、侠肝义胆、置之死地而后生的精神在这个时代渐行渐远。试想、当老鼠吃完了怎么办？***结果一定是白猫黑猫的自相残杀。现实中有的老板虽然赚了钱，但透支了人情、透支了家庭、透支了健康，真是比比皆是。这种只看眼前利益、不顾长远发展，透支自身条件与资源的营销方式，根本就没有悟出“赢远”的商业本质。所以、“不管白猫黑猫，逮住老鼠就是好猫”应该调整为“不管白猫黑猫，不逮种鼠的才是好猫。”《淮南子》说：“先王之法，不涸泽而渔、不焚林而猎。”就是这道理。

令人称奇还在后面，当李嘉诚和张子强达成协议后，此时、李嘉诚还不忘了给张子强一些投资建议，他叫住了要走的张子强，问他：“张先生请留步。有句话我不知该不该说，我不知道你们将怎样去用这笔钱，我建议你用这笔钱去买我们公司的票，我保证你们家三代人也吃不完。同时、应该注意，每次约见同一客户时不能每次都说些无关痛痒的场面话，必须在关系上有所进展。或者、将这笔钱拿到第三国去投资，要不就存在银行里，它都能保证你这辈子的生活无忧。”

面临着世纪悍匪的亡命之徒，李嘉诚非常清晰冷静，尤其是李嘉诚对张子强推心置腹的叮嘱，按照平常人的思维，那时的李嘉诚早就被气得半死， 也是急得要命，还有什么闲功夫，更没有心情说那些话呢？从中可以看出作为长期稳居亚洲首富宝座的企业家，李嘉诚的为人与修养，是长期炼的结果，其格局与境界，这的确让人佩服。因为存在穷人意识，穷人会越来越穷而具备了富人意识，穷人可以很快变富。