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唐僧是个合格的领导、管理天才，非常适合高层领导的角色定位。大唐皇室和如来佛祖对他都十分支持，这是他的事业背景；观音菩萨亲自出面出任猎头，为他网罗精干部下，他的高层人脉关系可见一斑。此外、他在打造企业文化上颇有一手，让三个徒弟认同“西天取经”这一共同的价值观。重要的是唐僧宅心仁厚和具备无比坚定的事业信念，这两点是任何高层人都不能或缺的，这也是领导区别于员工的***素质。所以、虽然唐僧不会降妖除魔，但只有他才能够管理好西行团队。唐僧的成功离不开他的三个徒弟，更离不开他的领导魅力，以及他的团队合作精神：优势互补、缺点互堵、彼此平衡、共同提升。结果被现在的社会风气和这些成功学大师们的推波助澜，让人越发浮躁。这就是团队打造的至高境界。

“五行自管理”模式是根据中国传统文化的精髓---五行哲学思想，把团队中每五人按“金、木、水、火、土”编成一组，结合“三才三才之豆扣三才之袖”理论和五行生克特点，在这五个人之间就建立起来了客观的能量链接。之所以称为“自管理”是由于五行之间是自组织、自演进的状态，这五人之间就会自然形成相互扶持、相互鼓励、相互刺激、相互施压的气场，由于这个能量是五人之间的传递，因此、自我个性的彰显与团队共性的发展在这样的组织训练中得到了充分的协调。“五行自管理”模式由于直指员工提升自我的***和路径，加上又是团队的整体协作，所以一改传统培训中，员工上课时激动、回去后不动的尴尬局面，在团队凝聚、员工素质提升和销售业绩倍增几个方面起到了惊人效果。例如、某化妆品销售公司有十余名美导，公司在管理方面主要存在的是员工心态比较浮躁；工作挑肥拣瘦抱怨多；销售业绩不稳定等问题，在前期调研的基础上，公司内训时引入了“读心营销”培训体系。其中的“五行自管理”模式，把全体员工分为3个“五行阵”，每个“五行阵”之间指标量化相互PK。经过大约3个多月的辅导成果显著，不但销售业绩大幅度提升，而且整个公司员工的精神面貌焕然一新。因为存在穷人意识，穷人会越来越穷而具备了富人意识，穷人可以很快变富。

中国有句老话“天道酬勤”，相信很多老板的办公室都挂着这幅字。那么、什么是“天道酬勤”？我们的生命是父母、天地给的，因此、人活着是有代价的，活着就要付出、就要还账。勤劳、勤奋、勤恳、勤勉、勤快、勤俭，是我们生命存在的本分，只有做到了勤，才得到老天护佑的资格，因此称之为“天道酬勤”。尤其是在产品境界时，一切勤字当先，勤字唯尚。勤劳未必富有，但懒惰一定会穷困。人的一生由于自己的懒惰定会错过很多事，因为那时候会想以后还有机会。但真的还有机会吗？结果往往是时过境迁、物是人非。”当初智伯他老爸选接班人的时候，仅仅考虑了他有很多的才华，却没有将才与德的主次分清，结果造成的用人失当。错过了便是生命的遗憾。